Acuerdo para la prevención del acoso en la UPVEHU

Resumen, opinión de STEE-EILAS, acceso al documento completo y a páginas web de interés

El día 6 de octubre de 2003, el Rector de la UPV/EHU y todos los sindicatos con representación en la Universidad firmamos un acuerdo que tiene como objetivo garantizar a todas las trabajadoras y trabajadores de la Universidad un entorno laboral exento de todo tipo de acoso, tanto lo que se conoce por intimidación o acoso moral, como el acoso sexual y el acoso por motivos ideológicos, políticos o sindicales.

El acuerdo está inspirado en el firmado en febrero de 2001 entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el sindicato de trabajadores y Trabajadoras de la OIT y tiene un carácter pionero en nuestro entorno.

¿DE QUÉ HABLAMOS? Considerando que toda persona tiene derecho a un trato cortés, respetuoso, digno y no discriminatorio, se entenderá por acoso todo acto, conducta, declaración o solicitud que pueda considerarse discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio o violento o bien suponga una intrusión en la vida privada de las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU, tanto profesorado como Personal de Administración y Servicios, en total unas 5.000 personas.

PREVENCIÓN.- La Universidad considera el acoso como una falta grave que no puede ni debe ser tolerada, y eso es un avance muy importante de cara a su prevención. Se informará a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad del contenido del acuerdo.

También se facilitará formación a todas las personas con cargos o puestos de dirección académica o administrativa para que conozcan el acoso, no lo ejerzan y contribuyan a evitarlo en su entorno. Esta formación va a iniciarse de forma inmediata, mediante una sesión impartida por Iñaki Olaizola, médico de OSALAN, y Xabier Sansebastián, profesor de psicología de la UPV/EHU, y tendrá lugar el día 20 de Octubre en Gasteiz, el 27 de octubre en Leioa y el 3 de noviembre en Donostia. Los tres son lunes y las tres sesiones serán a las 10,30.

PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LAS QUEJAS POR ACOSO.- El procedimiento que se establece pretende atajar el acoso desde sus primeras manifestaciones, ofertando un abanico de posibilidades alternativas a las reclamaciones ante los tribunales y con unos plazos mucho más razonables.

El acuerdo ofrece a la persona acosada la posibilidad de solicitar medidas cautelares de protección, como la de dejar de trabajar con la persona acosadora. También garantiza que cualquier persona que presente una queja por acoso o declare en torno a la misma no será objeto de intimidación, represalia o discriminación. Para respetar el derecho a la intimidad de todas las personas implicadas se guardará la más estricta confidencialidad en el procedimiento.

1.- Resolución extraoficial.- Se alienta a las personas que han sido o están siendo objeto de acoso a que traten de resolver en primera instancia el asunto directamente con la persona o el grupo que le esté acosando. Para ello puede pedir asesoramiento a diversas personas del ámbito institucional, técnico o sindical, que podrán acompañarle en la entrevista que mantenga con la persona o grupo acosador.

2.- Solución mediante el diálogo.- Si el proceso anterior no se considera posible o conveniente o no ha dado resultado, la persona acosada puede:

a) Solicitar una reunión con su superior jerárquico para que tome cartas en el asunto.

b) Presentar una queja ante el ALDEZLE (defensor del universitario, figura que será puesta en marcha con los nuevos Estatutos), que investigará los hechos y formulará en un máximo de 60 días las propuestas necesarias para la solución de la queja. En tanto no se elija al ALDEZLE, será el Servicio de Prevención quien haga esta función.

3.- Solución mediante pronunciamiento del Comité Arbitral.- Si la solución dada por el ALDEZLE no satisface a la persona acosada o dicha solución no se ha llevado a la práctica, la persona acosada puede presentar una queja ante un Comité Arbitral compuesto por 3 representantes de la Universidad y 3 de los sindicatos.

En un máximo de 45 días, el Comité Arbitral aprobará una propuesta razonada de solución, que se comunicará al Rector para su ejecución. Si el Rector no acepta la propuesta debe dar explicaciones detalladas de su negativa en el plazo de 15 días. Transcurrido ese plazo sin alegación del Rector, la decisión del Comité Arbitral es firme.

LA OPINIÓN DE STEE-EILAS.- La Universidad es hoy en día un caldo de cultivo casi perfecto para el acoso. Los sistemas de acceso a la función pública hacen que los puestos de trabajo puedan ser ganados en concurso por personas que no son del agrado de sus jefes, por lo que éstos se dedican a hacerles la vida imposible para que se vayan. También impera un tipo de liderazgo basado en la sumisión, que exige doblegar por la fuerza a todo el que no diga amén a todo, sirviendo a la vez de aviso para los demás. No faltan los jefes mediocres que ven amenazada su posición por subordinados brillantes profesionalmente, siendo éstos objeto de persecución. Y tampoco hay mucho respeto a la diferencia. La persona que por cualquier motivo es diferente o no concuerda con el grupo dominante tiene muchas posibilidades de sufrir acoso.

Las autoridades universitarias hasta ahora habían atendido más a los acosadores, normalmente poderosos o bien situados en el escalafón, dejando sin amparo a las víctimas o incluso contribuyendo a su persecución. tachándolas de desequilibradas o de conflictivas.

El acuerdo que acabamos de firmar tiene que ser un punto y aparte en esta situación. El respeto a las personas y a su dignidad, como base de la convivencia civilizada es un valor cada vez más aceptado en nuestra sociedad y así lo ha admitido la UPV/EHU en este acuerdo

El camino para acabar con el acoso en la Universidad se ha empezado a recorrer. Lo iniciaron las propias víctimas, organizándose y haciéndose oír, lo apoyamos los sindicatos y lo supieron entender unos responsables universitarios con unas miras nada estrechas y una clara voluntad de mejorar. Ahora requiere la implicación de todos y todas para llevarlo adelante y conseguir la total erradicación del acoso de la UPV/EHU.

Accede al texto completo del Acuerdo (PDF, 42 K)

Página del Foro sobre Acoso de la UPV/EHU

Situaciones de Acoso en profesorado
(protocolo elaborado por el Foro sobre Acoso de la UPV/EHU)

Situaciones de Acoso en el P.A.S.
(protocolo elaborado por el Foro sobre Acoso de la UPV/EHU